<h1>02 猎物</h1>

    隔天周一，一封转正评审的群发通知邮件送达了各个应届生的邮箱，原定于12月底进行的转正评审提前了一个月，也就是说还有六周的时间准备评审材料。

    萧晓刚读完邮件没多久，就被叫到了主管陆琛的办公室。

    陆琛开门见山地说：“营销一部那边的新case需要人，你暂时借调过去帮忙。”

    萧晓听了脱口而出：“可是……”随即又觉得不妥，改口道“我知道了。”

    她担心的是转正评审的事，毕竟试用期这段时间她都只是处于“保证完成工作任务不出差错”的状态，并没什么突出贡献，早上看到邮件，她正打算拿现在手上的项目好好下点功夫，在这个节骨眼上调去新项目的话，无疑是不利于转正评审的。

    陆琛看出了她的顾虑，说道：“Mio，你的工作能力是值得肯定的，而且，那边的新case很适合你，不然我也不会选择派你去。”他递给萧晓一份员工借调申请表“上午把这边工作交接好，下午就去那边报道吧——六周后的评审会上见，我相信能看到你出色的presentation。”

    萧晓原来所属的营销二部是负责公司自家产品链的活动运营与市场推广，而一部则是对接各个甲方，为其提供营销策划服务。

    萧晓牺牲了午休的时间，了解了一下即将接的case，果然如陆琛所说，很适合她：甲方是下半年爆火起来的泛二次元APP“音次元”，主打有声漫画、广播剧、同人配音和语C等内容，而萧晓算得上是它的内测元老级用户了；这款APP经过了爆火后两个月左右的新鲜期，现在开始走下坡路，所以急需通过有效的推广来吸引更多的用户。

    由于这次的甲方是公司之前很少接触过的领域，所以一部总监临时成立了新团队，更特别的是新团队没有主管，只有leader。而这位leader可谓是萧晓这届应届生的风云人物，因为实习期表现优异而直接签了special  offer，没有试用期，入职即是正式员工，他叫许小白。

    下午2点，萧晓抱着自己的一些私人物品准时来到一部所在的6楼，找到了自己的新工位，她跟新团队的同事一一打过招呼，但并没有见到许小白。待她把东西收拾好，这时，听到了其他几位同事叫了几声“Allen”。

    她扭头望去，看见了拎着一提星巴克的许小白，他穿着oversize的卫衣和黑色的工装裤，这与萧晓想象中的样子完全不一样。

    “你好，Allen。”萧晓站起来礼貌地微微鞠了一躬，“我是今天刚从二部借调过来的萧晓，你可以叫我Mio，虽然我不是很习惯用英文名。”

    “既然不习惯，就不用好了，我叫你小小吧，欢迎你的加入。”许小白笑着，萧晓觉得他笑起来的样子竟然跟林默然有点相似，他挥手招呼大家，“各位，我买了咖啡，都来会议室吧，我们边喝边对一下项目进度。”

    萧晓在新团队很快投入了工作状态，并为整个项目带来了新的思路。她在周五下午的周会上直接推翻了许小白之前做好的两个方案，提出了“应该以唤醒沉睡用户、保持用户活跃为主，再以用户自发分享的方式召回流失用户以及吸引新用户”的想法，并展示了她的方案初稿——制作“收集有声卡片”的限时活动。

    “这并不是甲方所定的目标。”许小白没有因为自己的方案被她推翻而表现出不满，只是陈述着这个事实，“甲方希望我们以拉新为主。”

    “但是我看了数据，现在音次元的用户流失率太高了，没有新的功能或者内容支撑，拉来再多的新用户也是无效的！”萧晓坚持着自己的观点，“既然甲方的目标不合理，我们就说服他们更改目标。”

    “小小，你太天真了。”工作状态中的许小白有着不同于这个年龄的稳重。

    “你不认同的话，我直接去找总监说。”萧晓对待这个项目很认真，不仅是因为跟转正评审有关，而且这也是她的兴趣领域。

    “这个问题我们会后再讨论，周会是多职能岗位同步项目进度的会议。”许小白终止了这个话题，“其他岗位下周继续现有方案的工作安排，没有其他事情的话就散会吧。”